Zhuoxin

1,Unsere Kernwerte sind: Loyalität, Dankbarkeit, Lernen, Innovation und harte Arbeit!
2,Unser Arbeitsstil ist: proaktiv, schnelle Reaktion und sofortige Aktion
3,Unsere innovative Kultur ist entweder Tod oder Innovation, alles muss sich ändern, außer für unsere Frau und Kinder!
--Innovation ist die Seele eines Unternehmens! Erfahrung ist eine Belastung, Innovation ist ein Gewinn
4,Unsere strategische Kultur ist: nie vergessen Stabilität in der Entwicklung, und streben Sie nach Entwicklung in der Stabilität!
--Expansion landesweit und global
5,Unsere Krisenkultur ist: in Krisenzeiten proaktiv zu sein, kann eine Minute Mühe zum Scheitern führen, und sogar ein Tag ohne Fortschritt kann dazu führen, dass ein Unternehmen eliminiert wird.
Unternehmen ohne Krisenbewusstsein haben nur den Tod?
6,Unsere Kultur der harten Arbeit ist: harte Arbeit ist wie schwanger zu werden, und im Laufe der Zeit wird es sowohl für sich selbst als auch für andere sichtbar sein!
Überleben innerhalb von 118 Stunden, Entwicklung über 8 Stunden!
--Jede private Anstrengung wird eine nährende Rückkehr haben und in der Öffentlichkeit demonstriert werden!
7,Unsere Beschäftigungskultur ist, dass Tugend zuerst kommt und dann kommt an zweiter Stelle. Xiangma und Racing! Über den Fähigen, unter dem Mittelmäßigen, weichen Sie flach!
Mit Tugend und Talent anwenden, mit Tugend und ohne Talent kultivieren?
Eingeschränkter Gebrauch ohne Tugend und Talent, entschieden nicht verwendet ohne Tugend und Talent!
Zweifel bei der Einstellung, System zuerst; Zweifellos wird einer sterben. Zweiflende Menschen brauchen es nicht, niemand kann es benutzen.
8,Unsere Ausführungskultur ist, dass große Unternehmen von großen Prinzipien kommen, und große Prinzipien kommen von großer Ausführung. Verstehen und ausführen, nicht verstehen und ausführen? Aufträge annehmen, entschlossen ausführen, Fragen stellen, wenn es Zweifel gibt, und antworten, wenn es Fragen gibt!
--Ausführungsfähigkeit ist eine der Kernwettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
--Frühe Ergebnisse, Selbstrückzug: Ziele festlegen, sich auf Wiederholung konzentrieren?
--Management ist nicht über menschliche Beziehungen, Management ist über Verantwortung.