Zhuoxin

I. ค่านิยมหลักของเราคือ: ความจงรักภักดีความกตัญญูการเรียนรู้นวัตกรรมการทำงานอย่างหนัก!
ครั้งที่สองรูปแบบการทำงานของเราคือ: การโจมตีที่ใช้งานการตอบสนองอย่างรวดเร็วการกระทำทันที
สาม วัฒนธรรมนวัตกรรมของเราคือ: ความตายหรือนวัตกรรม ทุกอย่างต้องเปลี่ยนแปลงยกเว้นภรรยาและลูกที่ไม่เปลี่ยนแปลง!
– นวัตกรรมคือจิตวิญญาณขององค์กร! ประสบการณ์คือหนี้สิน นวัตกรรมคือสินทรัพย์
IV วัฒนธรรมเชิงกลยุทธ์ของเราคือ: ในการพัฒนาไม่ลืมความมั่นคงมั่นคงในการแสวงหาการพัฒนา!
– ขยายประเทศและก้าวไปสู่ระดับโลก
5. วัฒนธรรมวิกฤตของเราคือ การคิดให้อยู่ในอันตราย อีกนาทีหนึ่งก็อาจนําไปสู่ความล้มเหลวได้ ถ้าไม่ก้าวหน้าในหนึ่งวัน บริษัทก็อาจออกจากเกมได้
– ธุรกิจที่ไม่มีจิตสํานึกในวิกฤตมีแต่ความตาย
VI. วัฒนธรรมความพยายามของเราคือ: ความพยายามเป็นเหมือนการตั้งครรภ์เป็นเวลานานจะทำให้ตัวเองและคนอื่น ๆ เห็น!
หนึ่งแปดชั่วโมงเพื่อความอยู่รอด แปดชั่วโมงเพื่อการพัฒนา!
--ความพยายามส่วนตัวทุกครั้งจะได้รับผลตอบแทนจากการเพาะปลูกและแสดงออกในที่สาธารณะ
เจ็ด วัฒนธรรมการจ้างงานของเราคือ เต๋อเพิ่งมาก่อนและหลัง เซียงม่าแข่งอีกแล้ว! คนที่มีความสามารถขึ้น คนธรรมดาลง แบนให้!
หนึ่งมีคุณธรรมมีความสามารถที่จะทำลายการใช้งานมีคุณธรรมหรือไม่มีความสามารถที่จะปลูกฝังการใช้งาน!
ไม่มีคุณธรรมมีพรสวรรค์ในการจํากัดการใช้ ไม่มีคุณธรรมมีพรสวรรค์ไม่ใช้อย่างเด็ดขาด
ใช้คนต้องสงสัย ระบบก่อน ผู้ใช้ไม่ต้องสงสัย ต้องตายอย่างไม่ต้องสงสัย ผู้ต้องสงสัยไม่ใช้ ไม่มีใครใช้ได้
VIII วัฒนธรรมการดำเนินงานของเราคือ: บริษัท ที่ยิ่งใหญ่มาจากหลักการที่ยิ่งใหญ่หลักการที่ยิ่งใหญ่มาจากการดำเนินการที่ดี ความเข้าใจก็ปฏิบัติไม่เข้าใจก็ปฏิบัติ? รับคำสั่ง ปฏิบัติอย่างเด็ดเดี่ยวแน่วแน่ สงสัยต้องถาม ถามก็ต้องตอบ
– การดำเนินการเป็นหนึ่งในความสามารถในการแข่งขันหลักขององค์กร
– ผลลัพธ์ล่วงหน้า ถอยตัวเอง: ล็อกเป้าหมาย เน้นทําซ้ํา
--พูดถึงการจัดการโดยไม่คํานึงถึงน้ําใจ การจัดการก็คือความรับผิดชอบ